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ハラスメント対策も人材不足解消のカギ

介護の人材不足を食い止めるためには、離職の原因の一つにも挙げられるハラスメント問題から守ることも大切です。ハラスメント問題は、利用者から女性職員に対するセクハラとして生じる問題が多いです。

業務上男女差をつけるのは推奨されないとしても、セクハラ問題は別でしょう。仕事だから耐えるようにという考えは捨てて、セクハラ問題を起こす利用者に対しては上司や経営者、男性介護職が対応にあたるのが、解決に結びつきやすいといえます。